Acordo de combate ao assédio moral será renovado com os bancos

A Contraf-CUT, federações e sindicatos se reúnem hoje (07/12), em São Paulo, com a Fenaban para renovação do instrumento de prevenção e combate ao assédio moral, previsto na cláusula 56ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

O Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho tem como princípio a valorização de todos os empregados, promovendo o respeito à diversidade, à cooperação e ao trabalho em equipe. Também objetiva a conscientização dos empregados sobre a necessidade de construção de um ambiente de trabalho saudável, a promoção de valores éticos, morais e legais, e o comprometimento dos bancos para que o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho.

O instrumento é uma importante conquista da campanha nacional de 2010, mas os bancários têm sinalizado aos bancos signatários a necessidade de aprimorá-lo. Durante as negociações da Campanha Nacional 2015, os dirigentes sindicais reivindicaram um retorno mais rápido, por parte dos bancos, sobre os casos de assédio moral. O prazo de apuração das denúncias, atualmente, é de 45 dias.