Banco do Brasil : Avanços para PCDs e mulheres

    A direção do Banco do Brasil assumiu compromisso com representantes dos trabalhadores de que, já a partir das próximas concorrências para cargos, entrarão em vigor medidas que tornarão mais transparente a ascensão profissional na instituição, em especial para Pessoas com Deficiência (PCDs) e para mulheres.

    As mudanças foram tema de mesa específica sobre ascensão, ocorrida em 6 de julho, e preveem, por exemplo, a realização de mapeamento para identificar os funcionários com deficiência na instituição. Esse público também terá flexibilidade de prazo e prioridade no sistema para obter promoção, mas essa movimentação na carreira terá de ser referendada pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).   

    Os representantes do banco também disseram que haverá aumento na proporção de mulheres chamadas para entrevistas de seleção a cargos comissionados, por meio do programa Talentos e Oportunidades (TAO).

    O banco também informou que, com o objetivo de evitar favorecimentos, estabelecerá prazo mínimo de 180 dias para que o funcionário recém promovido tenha uma nova evolução na carreira. Além disso, as vagas terão de permanecer disponíveis pelo menos por dois dias úteis, para que todos possam se candidatar.

    "Uma das principais queixas era que supervisores ligavam para conhecidos informando que seria aberta uma vaga, combinavam horário para disponibilizar no sistema e a pessoa se inscrevia e preenchia a vaga imediatamente. Os demais trabalhadores só ficavam sabendo do comissionamento bem depois de tudo concretizado. Agora, pelo menos, haverá mais possibilidade de saber da existência da vaga e poder se candidatar", comenta o integrante da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, João Fukunaga.