Caixa apresenta nova proposta

Publicado em: 21/10/2009
Caixa apresenta nova proposta

Na noite dessa terça-feira 20, a direção da Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta em que manteve os itens da anterior e acrescentou a contratação, desde já, de 5 mil bancários, mais um abono de R$ 700 distribuído linearmente entre todos os trabalhadores a ser pago na folha de janeiro.

    A Caixa manteve, ainda, o compromisso de não descontar nenhum dos dias parados e a compensar o período de acordo com a convenção assinada pela Fenaban, mas até 18 de dezembro.  A direção do banco assumiu o compromisso de, após assinatura do acordo, discutir uma proposta mais perene para a regra da PLR.

    Na proposta consta 6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá.

     PLR:  A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre a proposta da Fenaban e o valor por grupo de cargos.

    O presidente do SEEB-São Paulo, Luiz Cláudio Marcolino, que faz parte do Comando Nacional dos Bancários e participou da reunião em Brasília, informa que esse é o limite das negociações. “Foi o que conseguimos arrancar da direção da Caixa para evitar o julgamento do dissídio que traz o risco de perda de direitos e de desconto dos dias parados”, diz Marcolino.

    “Enfim, com muita luta conseguimos arrancar uma proposta melhor dos banqueiros sem a intervenção da Justiça, isso poderia já ter se resolvido se não fosse a falta de consideração da Empresa, pois é só na pressão que eles nos atendem”, afirma o presidente do Sindicato Luiz Claudio Rocha.

























A nova proposta da Caixa Federal


Reajuste


6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá


Abono


R$ 700


PLR


A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre

a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos

(veja abaixo):



Regra da Fenaban

90% do salário mais R$ 1.024,

limitada a R$ 6.680 e a 13% do lucro líquido.

Adicional de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 2.100. Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649 e o menor, R$ 2.315



Regra da Caixa por grupo

haveria a antecipação de 100% do valor, aplicando

a regra básica da Fenaban até 3 de novembro,

a segunda parte seria creditada em março de 2010



Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000



Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500



Grupo 3 (Gerente geral, ger. regional negócios e

canais, de produto, de segmento, de tecnologia,

coord. de projetos especiais): R$ 9.000



Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional,de filial e

de centralizadora, de jurídico regional, operacional):

R$ 8.000



Grupo 5 (Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500



Grupo 6 (Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500



Grupo 7 (Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750

Grupo 8 (Agente de conformidade, analista,

assessor, assessor regional de marketing,

assistente regional, consultor regional, secretário

do colegiado, técnico social): R$ 5.250




Grupo 9 (Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500



Grupo 10 (Assistente de negócios, agente de

atendimento, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem do trabalho, bibliotecário, compensador, enfermeiro do trabalho, monitor de telemarketing,

perito documentoscópico, programador, operador de computador, operador de telemarketing, secretário, secretário executivo, técnicos de operações de

retaguarda e de nível médio): R$ 4.250


Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000



Demais

itens


Reafirma a implementação do novo Plano de Funções

em dezembro/09, desde que aprovado

pelos órgãos controladores



Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento

e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.



Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente



Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ



Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos



Instalará os exaustores em todas

as bancadas penhor até dez/09



Manterá a antecipação de 50%

do 13º salário em fevereiro



Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes



Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito



Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009



Manterá o enquadramento de seus empregados

na faixa 6 dos juros do cheque especial



Em casos de assalto e seqüestro, concederá

assistência jurídica, além do atendimento

médico e psicológico existente



Contratação de 5 mil empregados



Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental,

em parceria com o GT Saúde do TRAbalhador,

para ser apresentado ao CD



Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas

com deficiências e dos empregados com idade

acima de 40 anos, no relatório social da Caixa



Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois

períodos para empregados acima de 50 anos



Desconto dos dias parados:

acompanhará a regra da Fenaban: serão compensados até dia 18 de dezembro de 2009 (no caso da Caixa) e não poderão ser descontados em hipótese alguma. A compensação será limitada a 2 horas por dia e não pode recair nos finais de semana ou feriados, nem incidir sobre horas extras feitas antes da assinatura do acordo


Contratará 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009