CAIXA: debate da promoção por mérito evolui

A reunião da comissão paritária do PCS (Plano de Cargo e Salários), ocorrida na terça-feira (17/03), em Brasília, trouxe avanços nas questões relativas a pontuação e aperfeiçoamento dos critérios objetivos e subjetivos da promoção por mérito para o ano-base de 2015.

Os pontos acordados devem ser enviados pela Caixa na terça-feira (24/03). O objetivo é que a sistemática, para aplicação em 2016, seja homologada na primeira negociação da mesa permanente, prevista para 31 de março.

Após pressão, o banco assegurou que não vai vincular o cumprimento de metas. Também ficou garantida a conquista de um delta com 40 pontos. No critério anterior, eram necessários 50 pontos. Outra conquista são os pontos extras, num total de 10, para quem investir no autodesenvolvimento. No novo acordo, a sistemática da promoção por mérito terá uma pontuação máxima de 70 pontos. Desse total, 40 são dos critérios objetivos, que incluem frequência ao trabalho, participação no PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e horas de capacitação com a realização de 30 horas anuais nos módulos da Universidade Caixa, além da participação de cursos para o desenvolvimento orientado.

Já para os critérios subjetivos, a Caixa sugeriu adotar um formato mais simplificado em relação ao modelo aplicado em 2013, dando foco na avaliação de equipes de trabalho e não nas unidades como um todo.