Desigualdade racial nos bancos em cargos e salários

A luta por igualdade de oportunidades já faz parte da agenda dos bancários. O assunto é abordado em cláusulas específicas da CCT da categoria e discutido com periodicidade em mesas de negociação com os banqueiros.

A cláusula 47 estabelece uma comissão bipartite, com representantes dos trabalhadores e empregadores, que tem por objetivo desenvolver propostas contra medidas discriminatórias no ambiente de trabalho. É determinado também que essa comissão realize reuniões trimestrais. Na campanha deste ano, os bancários conquistaram a realização de um novo Censo da Diversidade, com o objetivo de averiguar a situação de negros, mulheres e pessoas com deficiência nas empresas, e comparar com o primeiro censo, realizado em 2008, para prever ações que reforcem igualdade de oportunidade para todos nos bancos.

Levantamento sobre a participação de negros nos níveis de funções das 500 maiores empresas brasileiras elaborado em 2010 pelo Instituto Ethos e Ibope dá um panorama do abismo que separa brancos dos negros no Brasil.

Os trabalhadores negros ocupam 5,3% dos cargos executivos, 13,2% das gerências, 25,6% dos cargos de supervisão e 31,1% das ocupações no quadro funcional. Outro levantamento, feito por em 2008 em quatro regiões metropolitanas do Brasil por um convênio entre o Dieese e a Fundação Seade, mostra que os trabalhadores negros apresentam índices percentuais maiores do que os de trabalhadores não negros somente em tarefas de execução, de apoio ou mal definidas.