HSBC é condenado por discriminação salarial

A 1ª Vara da Justiça do Trabalho de Campo Grande condenou o HSBC Bank Brasil S.A a pagar indenização no valor provisório de R$ 15 mil podendo chegar a mais de R$ 100 mil à uma funcionária por discriminação salarial.

Na ação, a funcionária cobrou a equiparação salarial com os demais servidores que desempenhavam as mesmas funções que ela, no entanto, recebem salários superiores. Bem como, indenização por uso de veículo próprio e indenização por prejuízos materiais e morais.Em sua decisão, o juiz Izidoro Oliveira Paniago sustenta que “a equiparação salarial é fator antidiscriminatório que visa garantir salário igual para trabalhadores na mesma condição”.

A decisão do magistrado, em conformidade com as leis trabalhistas, condenou o banco a pagar à funcionária as diferenças salariais e reflexos da equiparação salarial, reembolso de estacionamento e diferenças de horas extras e reflexos nos termos do item fixando a indenização provisória de 15 mil, que com seus devidos acrescimentos e reajuste pode ultrapassar o montante de R$ 100 mil.