Itaú: Contraf-CUT cobra redução do turnover

    A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú cobraram a redução da rotatividade de trabalhadores no banco (turnover), durante reunião entre a COE do Itaú e o banco, realizada ontem (20/03), na sede da Contraf-CUT, em São Paulo.

    Os representantes dos trabalhadores cobraram a criação de centro de realocação e qualificação, uma conquista da Campanha Nacional de 2016.

    Segundo Jair Alves, dirigente da Contraf-CUT e coordenador da COE do Itaú, “as contratações são direcionadas para pessoas mais jovens e com conhecimentos na área de tecnologia da informação. Já as demissões são de caixas, gerentes e demais cargos da área operacional das agências e essas demissões atingem na maioria dos casos, pessoas que estão prestes a adquirir a pré-estabilidade para a aposentadoria a que a categoria tem direito.

    O banco nega que seja uma orientação a demissão de pessoas com  mais tempo de  casa. “Se não há uma orientação neste sentido, então é necessário orientar os gestores do contrário, pois muitas demissões atingem pessoas que estão prestes a adquirir a pré-estabilidade para a aposentadoria ”, disse Mauri Sergio Martins de Souza, secretário de Assuntos Jurídicos da Contraf-CUT e funcionário do Itaú.   

    A COE e a Contraf-CUT vão elaborar uma proposta para enviar ao banco sobre a questão do emprego, da remuneração, incluindo os programas próprios. A proposta também tratará sobre a retomada das reuniões do GT de Saúde e de questões envolvendo o convênio médico.