ITAÚ UNIBANCO - Mães e Gestantes, saibam de seus direitos!

O Sindicato vem recebendo denúncias sobre gestores que não cumprem a Política de Acolhimento das Mães e Gestantes do Itaú Unibanco. Por isso, o Sindicato vem informar os direitos dessas mulheres que muitas vezes não são informadas pelo banco e por seus gestores. Muitas delas também não tem tempo de acessar as circulares que trazem as políticas internas do banco para ficarem antenadas sobre essas conquistas. Seguem alguns direitos das Mães e Gestantes e algumas responsabilidades dos Gestores.

Direitos das Mães:

• Saídas para acompanhamento pré-natal devem ser de acordo com a necessidade estabelecida pelo médico que acompanha a gestante;
  
  


• Evitar realização de horas extras;
  
  


• Não acumular funções e tarefas ou exercê-las em sobrecarga;
  
  


• Após o 6º mês de gestação não serão permitidas viagens e transferências de unidade;
  
  


• Redução de carga horária de 2 horas/dia para jornada de 6 horas e de 3 horas/dia para jornada de 8 horas durante o primeiro mês após o retorno da licença maternidade;
  
  


• Exclusão da política de metas durante o primeiro mês após o retorno da licença maternidade.

Responsabilidades dos Gestores:

• Oferecer apoio e auxiliar no processo operacional da licença e retorno ao trabalho;
  
  
  
  


• Abonar as horas devidas de acordo com a declaração de comparecimento nas consultas de acompanhamento pré-natal;
  
  
  
  


• Permitir pausas periódicas para alimentação e atendimento às necessidades fisiológicas de suas funcionárias gestantes;
  
  
  
  


• Distribuir atividades de modo que a gestante não acumule funções/tarefas ou as exerça em sobrecarga;
  
  
  
  


• Abonar as horas da funcionária, diariamente, por 30 dias consecutivos após o retorno da licença maternidade, referente ao direito da redução de carga horária de 2 horas/dia, para jornada de 6 horas e para 3 horas/dia, na jornada de 8 horas.